En un momento marcado por la búsqueda y retención de talento, las empresas juegan sus cartas para ofrecer unas mejores condiciones a sus empleados, que pasan desde un salario justo, a una mejor conciliación, teletrabajo y retribución flexible.
Sin embargo, aunque muchos estudios destacan la importancia del tiempo libre en relación con la productividad, a las empresas aún les cuesta conceder más días de vacaciones al trabajador de lo establecido por la ley.
Para contrarrestar esto, los Gobiernos de los diferentes países establecen, además de un mínimo de días de vacaciones pagadas al año, días festivos ligados a celebraciones religiosas o laicas. Esta suma da como resultado una cantidad fija de días libres al año retribuidos que Coverflex, expertos en beneficios laborales para empleados, ha querido resumir en un mapa.
Con el objetivo de dilucidar qué trabajadores están en la cima y cuáles a la cola en Europa, Coverflex ha estudiado diferentes fuentes, desde la Organización parala Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), hasta la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y diferentes webs oficiales de cada país.
En general, en Europa impera la ley de las cuatro semanas de vacaciones retribuidas a la que los gobiernos añaden días festivos para lograr una mayor conciliación y productividad.
Los trabajadores de San Marino, Andorra y Mónaco son los que más días de vacaciones y festivos disfrutan al año, con 46, 44 y 42 días respectivamente. En la parte baja de la tabla se encuentran Grecia, con 26 días, y Suiza e Irlanda, ambos con 29.
En España disfrutamos de 36 días libres pagados al año. 12 corresponden a festivos nacionales marcados por el calendario oficial, y 2 a locales. Los otros 22 pueden aumentar según el convenio colectivo de cada profesión, aunque nunca puede ser inferior a esos 22 días laborales o 30 naturales.