La segunda edición del “V Barómetro LHH Executive Search sobre Liderazgo Directivo en España”, que elabora la firma del Grupo Adecco especializada en selección, consultoría y evaluación de directivos y ejecutivos, muestra que tres de cada cinco responsables de empresas (6077%) reajustarán su plan de talento este año. De ellos, el 29,23% tiene previsto ampliar su plantilla en lo que queda de 2024, intención que crece seis puntos respecto al mismo periodo de 2023, especialmente en el caso de las grandes empresas.
A pesar de ello, un 15,38% espera reducir las horas de trabajo del personal (porcentaje que disminuye 1,16 puntos respecto a 2023) y un 14,42% contempla una reducción de plantilla, una cifra considerablemente menor al 21,15% registrado el año pasado. También se esperan otros escenarios como el aumento de horas trabajadas o recortes salariales.
En cuanto a los despidos vistos en el medio plazo, el 47,31% asegura que no planea llevar a cabo despidos y un 33,46% señala que esta decisión dependerá de la evolución económica. En cambio, 1de cada 5 espera reducir personal en los próximos años, con un 10,58% anticipándolo para 2025 y un 8,65% para 2026. Entre aquellos que sí planifican reducir personal, las causas principales serían la caída de las ventas o baja demanda de servicios (35,46%, +5 p.p. vs 2023); la inflación o el aumento de los costes(32,62%); y las cargas fiscales (24,11%).
El 36,17% de los directivos apunta que prescindirá de mandos intermedios (+2 p.p. vs 2023); el 30,50%, de managers (+4 p.p.); y el 27,66%, de personal base o staff (-16,61 p.p.). Por otro lado, los directivos (17,73%; +7,04 p.p.) y los técnicos (23,40%; -4,08 p.p.) son los perfiles menos expuestos a esta reducción.
Preguntados por la captación de talento, aproximadamente 3 de cada 5 directivos/as (58,65%) afirman tener dificultades para incorporar nuevos trabajadores, una cifra que ha aumentado más de 2 p.p. respecto a 2023. Son, por encima de la media, las grandes empresas quienes más acusan esas dificultades (63,3%) y el sector Transporte (7 de cada 10). Además, esta escasez de talento es percibida como un riesgo para alcanzar los objetivos de negocio por el 52,88% de los directivos. El perfil técnico es el más demandado para el 42,12%, aumentando esta demanda en más de 2 puntos con respecto a 2023. En segundo lugar buscan mandos intermedios (27,69% frente al 25,96% de 2023), managers (14,23% vs 15,19%), personal base o staff(11,73% vs 14,42%) y directivos (4,23% vs 4,62%).
Por áreas funcionales, tecnología lidera las demandas de nuevos perfiles en las empresas (43,27%,+5 p.p. vs 2023), especialmente en empresas medianas y grandes. Le siguen Producción (27,88%; -2,89 p.p.), Digital (24,42%; -4,43 p.p.), Comercial (16,92% vs 17,50% en 2023) y Logística (15,96%; -1p.p.).
Optimismo sobre la facturación en 2024
El 63,27% de los directivos y mandos intermedios confía en que sus empresas verán un crecimiento de su facturación a finales de 2024, principalmente entre aquellas que tienen entre 50 y 250 empleados. Por el contrario, el 6,54% tiene previsiones negativas y un 30,19% considera que será necesario realizar ajustes en la empresa o el modelo de negocio para impulsar el crecimiento.
En materia salarial, el 55% de los encuestados por LHH espera incrementos en 2024 y comienzos de 2025, mientras que un 9,62% solo los contempla para 2025. Sin embargo, un 22,12% advierte que las subidas salariales dependerán de factores externos, como la inflación o la estabilidad política, y un 22,88% asegura que no incrementará los salarios. Son las medianas empresas las que auguran por encima de la media que sí incrementarán las remuneraciones en estos meses.
El 53,27% reclama un marco de estabilidad política y regulatoria para fomentar la inversión, una demanda que ha crecido casi 8 puntos respecto al año anterior. Es de hecho, la medida que más se incrementa en el último año. En segundo lugar, reducción de impuestos y cargas fiscales para las empresas, con datos muy similares al año anterior (49,42% vs 49,23%). También se reclaman medidas de apoyo a la creación de empresas (42,31% vs 38,08% en 2023), ayudas para la digitalización del negocio (38,27% vs 34,62%), medidas de flexibilidad en la contratación (36,15% vs 36,73%) y mayor y mejor acceso a inversión pública (34,42% vs 28,85%).
Por otra parte, los directivos esperan centrar las estrategias vinculadas a los equipos en nuevas opciones de formación (47,50%), planes de carrera (44,23%) y más medidas de conciliación laboral (42,12%). Con menor medida pondrán el foco en planes de inclusión, igualdad y diversidad(22,88%), y en nuevos programas de bienestar (18,46%), entre otros. La prioridad estratégica para los directivos (56,54%) de aquí a final de año es la productividad y rendimiento de los trabajadores, seguida de la transformación digital, para el 44,42%. En menor medida indican otras prioridades como las demandas de los empleados en materia de conciliación y flexibilidad (29,42%), la sostenibilidad (24,42%), o la salud mental de los equipos (23,27%), siendo la igualdad e inclusión la prioridad menos relevante de las indicadas (19,23%). Respecto a la rotación de empleados, el 55,96% de los líderes consultados/as asegura que no es una prioridad estratégica pues solo el 0,96% dice afectar a más del 50% de la plantilla.
La IA no es una amenaza
Por otra parte, consideran que la principal amenaza para sus negocios es el contexto económico (55,58%), seguida a mucha distancia del contexto político (44,23%) y la inestabilidad de la plantilla(35,77%); y no lo es tanto la irrupción de nuevas tecnologías como la IA (21,54%).
Para el 81,54% de los directivos la innovación tecnológica puede contribuir a impulsar el compromiso sostenible de las empresas. A mayor tamaño de la empresa, mayor es el porcentaje de líderes que creen esta premisa. Respecto a la irrupción de la IA y su potencial impacto, un 37,88% la percibe como una tecnología más que coexistirá con los recursos actuales. El 31,54% cree que reemplazará gran parte del trabajo realizado por los empleados hasta la fecha, un 17,5% considera que transformará por completo el sector en el que opera creando nuevas oportunidades, y un 13,08% no prevé un impacto importante de esta tecnología en su sector. El 32,12% de los decisores de empresas encuestados/as asegura que lanzarán nuevos productos o servicios apoyados en soluciones de Inteligencia Artificial y un 30% declara que crearán nuevos puestos de trabajo para la gestión de proyectos de IA y sustituirán tareas desarrolladas por empleados por nuevas herramientas de IA (29,62%).
A pesar de estos proyectos casi inmediatos, el 80,16% admite no tener un manual para hacer un uso ético y responsable de la IA, aunque un 36,54% de esas empresas está ya desarrollándolo. Solo el 19,81% de los directivos dice haber formado ya a sus trabajadores en el correcto uso de esta herramienta. En este sentido, Rémi Diennet, director de LHH Executive Search, señala que “es alentador ver cómol a irrupción de la Inteligencia Artificial comienza a ser vista como una oportunidad más que una amenaza. Sin embargo, la gran mayoría de empresas aún no cuentan con un protocolo que apoye un uso ético y responsable de esta innovación. Aquí es donde cada compañía tiene un papel crucial para garantizar que la adopción de estas nuevas herramientas esté alineada con los principios de sostenibilidad y responsabilidad social. Solo así podremos aprovechar el verdadero potencial de la IA sin poner en riesgo el bienestar de los trabajadores y los estándares éticos de la organización".
El futuro del ámbito laboral en las empresas españolas parece estar marcado por la tecnología, según el 56,35% de los directivos, un dato que ha aumentado más de 6 puntos respecto al anterior barómetro. Le siguen la conciliación y flexibilidad (45,58%) y la sostenibilidad (35,00%). En este sentido, el 72,69% de los directivos considera que posee habilidades tecnológicas suficientes para enfrentar el futuro. En contraposición, un 27,31% no cree estar preparado.
En términos de actividades para aumentar ingresos en los próximos 12 meses, un 44,23% planea mejorar la eficiencia operativa; un 32,69% piensa incrementar la inversión tecnológica; y un 27,31% va a lanzar nuevos productos o servicios. Por su parte, las fusiones, adquisiciones y la venta de la empresa son las opciones menos seleccionadas.