Solo el 31% de las gestoras de fondos cuentan con una mujer CEO. Ni una de cada 10 empresas del private equity han cubierto la mitad de sus puestos directivos con mujeres, según los datos de Level 20 y Grant Thornton. Estos datos contrastan con los globales de las empresas en España, donde el 40% de los puestos directivos son mujeres.
La subsecretaria de Economía, Comercio y Empresa, Aída Fernández, recuerda la nueva regulación nacional que obligará inicialmente a las empresas cotizadas a cumplir con cuotas de igualdad de género del 40%, y que llegará también a las medianas y pequeñas sociedades. La Directiva de 2022 que obliga a las sociedades cotizadas a alcanzar porcentajes de representación equilibrada en sus consejos de administración antes de 2026. “España está utilizando esta Directiva no solo para las empresas cotizadas, sino también para promover la igualdad en los órganos de gobierno de la administración y otras entidades", remarca.
El proyecto de ley orgánica pretende avanzar en la igualdad efectiva en la participación en órganos de gobierno y en la adopción de decisiones en la vida pública y privada. "En el caso de las sociedades cotizadas, se debe asegurar que el consejo tenga al menos un 40% de personas del sexo menos representado", subraya. Si no se cumplen estos objetivos, se deben ajustar los procesos de selección y proporcionar información transparente sobre las medidas adoptadas.
La subsecretaria también destacó el impacto positivo del Código de Buen Gobierno de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), que desde 2020 promueve la representación femenina en los consejos de administración. A finales de 2023, la presencia de mujeres en los consejos de administración de empresas cotizadas alcanzó el 34.5%, y 42 empresas del Ibex ya han alcanzado o superado el objetivo del 40% de representación femenina.
El encuentro “Women in Business in Private Equity” pone de manifiesto que estas actividades, junto al venture capital, suponen un sector clave para economía, ya que en los últimos años ha invertido 33.346 millonese en 3.000 compañías españolas. Pero sólo 3 de cada 10 puestos directivos están ocupados por mujeres, un 15% más que en el año anterior.
“Está claro que las mujeres y hombres tenemos sensibilidades distintas, modos diferentes de enfrentarse a las situaciones. Precisamente por ello, la equidad genera creatividad e innovación y permite eliminar los sesgos. El foco que estamos poniendo en el sector para mejorar la situación es acompañar a la mujer que apuesta por tener una carrera profesional en este sector con asesoramiento continuo, consejos y apoyo”, explica Sonia Fernández, presidenta de Level 20, organización sin fines de lucro fundada con el objetivo de mejorar la diversidad de género en la industria del capital privado.
Natividad Sierra, copresidenta, aporta más datos: el 78% de las gestoras de fondos cuentan con talento femenino en puestos de liderazgo, pero solo en el 31% las mujeres son primer ejecutivo o CEO. El 35% de las compañías de private equity no cuentan con mujeres en sus comités de dirección, porcentaje que cae hasta el 9% en el caso de las gestoras de venture capital.
“En esta industria se avanza hacia la equidad, pero el proceso es lento. A pesar de undominio tradicional de los hombres, esta realidad va cambiando progresivamente, perono todo lo rápido que nos gustaría, impulsado por los inversores, la tendencia social ola regulación”, subraya la co-Presidenta de Level 20.
Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton destaca que “el desarrollo y el avance del liderazgo femenino en compañías de todo el mundo ha sido una decisión estratégica desde hace 20 años para nuestra firma a nivel global y nacional”. Y recuerda que en 2024 su informe “Women in Business” cumple 2 décadas de existencia, estudiando el número de directivas compañías del middle-market, públicas y privadas, cotizadas y no cotizadas. “Es alentador ver como después de dos décadas todas las industrias quieren conseguir el objetivo de paridad y que España se sitúe en las mejores posiciones en cuanto a liderazgo femenino, habiéndose alcanzado un total del 40% de mujeres directivas en nuestras empresas, una de las cifras más altas en el estudio de Grant Thornton”. Estos datos son cinco puntos superiores a la media europea (35%) y siete más que l aregistrada a nivel mundial (33%).
Isabel Perea, socia y líder de la Comisión de Equidad, Diversidad e Inclusión de la firma de servicios profesionales, subrayó que “las empresas más exitosas en materia de liderazgo femenino con aquellas cuyas estrategias DE&I están colideradas por una posición de alta dirección, hombre o mujer, junto a una mujer directiva. En España, estas estrategias están funcionando, ya que somos el país con una mayor tasa de mujeres en puestos directivos y el sexto del mundo. Con todo, las empresas deben continuar trabajando para no caer en la complacencia, a pesar de una evolución del 26% en veinte años”.
Los avances en materia de igualdad siguen siendo lentos, y las proyecciones globales muestran que, al ritmo actual, la paridad en las empresas a nivel mundial no se alcanzará hasta 2053. Perea insistió en que “las mujeres quieren y pueden tomar el mando, pero esto debe ir acompañado de medidas que fomenten la paridad dentro de la organización. Solo el 27% de las mujeres son CEO, pese a haber registrado un aumento de 12 puntos en los últimos años la cifra sigue siendo baja. La presencia de perfiles femeninos en la alta dirección es fundamental, ya que está demostrado que cuando hay más mujeres en la alta dirección favorece la implantación de medidas DEI en toda la organización”.
En lo que respecta a la representación de las mujeres en el sector de private equity, Sonia Fernández, presidenta de Level 20, comentó que “el objetivo es llegar a un 20% de mujeres en los comités de inversión de los fondos de private equity y venture capital. En EEUU solo el 2% del dinero de la industria de Venture Capital va a equipos dirigidos por mujeres, por lo que la industria está todavía en niveles bajos y, por ello, es importante impactar directamente en las inversiones, ya que si nos movemos la aguja de donde se invierte el dinero, el criterio de diversidad no fluye”.
Lara Llach, directora de Inversiones de Suma Capital, avisa que “se ha generado una imagen errónea, ya incluso desde la universidad, sobre este sector, definiéndolo como agresivo y hostil hacia la mujer”. Leticia Bueno, partner de Oquendo Capital, cree que “para que haya más presencia femenina, es necesario que las directivas que trabajamos en este sector hablemos bien de nuestro trabajo y de nuestra industria”, y critica que “en nuestras conferencias el 80% son hombres y esto es una barrera que encontramos constantemente”.
Celia Pérez-Beato, socia en Nazca Capital, señala que “lo que realmente nos ayuda es que medidas como la conciliación sean exigidas tanto por hombres como por mujeres”. Nuria Zaragoza, Investors Relations,Corporate Developement &Sustainaility de Aldea Ventures, añade “que los equipos con mayor presencia de mujeres tienden a llevar a cabo inversiones de impacto positivo en el medio ambiente y la buena gobernanza. La equidad es una cuestión positiva tanto de sostenibilidad como de talento”.L
Maite Ballester, Managing Partner de Nexxus Iberia, destaca la relevancia de contar con equipos formados por mujeres en este sector a la hora de atraer inversiones: “los equipos formados por hombres y por mujeres son capaces de generar unos retornos de rentabilidad superiores al 12%. Es un sector en el que se ha avanzado mucho en liderazgo femenino, con todo siguen existiendo sesgos, que no son intencionados, pero que minan la presencia de las mujeres en un sector altamente competitivo. El private equity y venture capital es un sector que favorece las actitudes y cualidades de las mujeres, como la empatía, la capacidad de negociación o saber escuchar, por lo que fomentemos esa mayor presencia”.
Carlos Juliá, socio director de Miura Partners, cree que "la evolución de la diversidad es lenta, pero en los últimos años se está consolidando cada vez más. Es un sector por definición lento, no se pueden esperar cambios de la noche a la mañana, y aún no estamos en la posición en la que deberíamos estar. Sin embargo, estamos en el caminoadecuado".
Samuel Gil, managing Partner/CEO de JME Ventures, destaca la importancia de que las mujeres lleguen a puestos de liderazgo y el impacto positivo que esto genera en el sector del venture capital: "Que mujeres estén en puestos altos genera una dinámica positiva. Ver que una mujer accede a un puesto de liderazgo facilita que muchas otras se sumen". "Me resulta frustrante que en estos años el porcentaje de chicas era ínfimo. Quizás era menos de un 10% las solicitudes. Ahora las candidaturas de mujeres empiezan a ser más relevantes", asegura.
Pablo Gallo, socio fundador de Nexxus Iberia, pone el foco en la conciliación y en el papel de los hombres en este proceso: "El hombre tiene un trabajo por delante en conciliación. Tenemos que normalizar este aspecto y empieza en la esfera alta de la empresa, para favorecer la confianza de las mujeres". "Una figura, líder femenina, es una señal para transmitir que se puede llegar a ello y conciliar con otras tareas".