Miguel Ángel Valero
La Comunidad de Madrid, junto a País Vasco y Navarra, y en menor medida, Cataluña y Aragón, concentran la capacidad de crear, atraer y retener talento en España. Así lo refleja el Mapa del Talento 2023, elaborado por Cotec y el Ivie (Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas). El informe analiza el talento disponible en cada territorio a partir de medio centenar de indicadores. Además, cuenta con una herramienta de visualización interactiva. Como novedad, este año se puede comparar cada resultado autonómico con el equivalente de Alemania, uno de los principales polos de talento de Europa.
El trabajo analiza, en primer lugar, los flujos migratorios de España, es decir, los perfiles profesionales de los migrantes, así como los orígenes y destinos. Alemania, tercer destino favorito de los migrantes españoles, ha sido el país elegido para comparar los resultados.
El estudio muestra que España exporta mucho más perfil cualificado del que importa. En 2019, el 43% de los trabajadores españoles que emigraron lo hicieron para ocupar un puesto altamente cualificado, mientras que solo el 11,3% de los extranjeros que vinieron a trabajar a España ocupaban ese perfil. Del mismo modo, solo el 39,9% de los emigrantes españoles acabaron desempeñando ocupaciones elementales o manuales, frente al 84,9% de los extranjeros que llegaron a España. Más de la mitad de la masa de emigrantes que se fueron tenía estudios superiores, frente a casi la cuarta parte de los inmigrantes que llegaron.
El informe presenta además el Índice de Talento Cotec-IVIE, un indicador desarrollado por Cotec junto con los investigadores Matilde Mas, Javier Quesada y Fernando Pascual. El índice mide la capacidad de los territorios para crear, atraer y retener talento. De las cinco comunidades autónomas destacadas al inicio, solo Madrid supera el registro alemán.
El Índice de Talento Cotec-IVIE se compone de 55 indicadores socioeconómicos, organizados en seis pilares: Facilitar, Atraer, Crecer, Retener, Capacidades y vocaciones técnicas, además de Conocimiento. Para establecer el ranking se ha tomado una media de estos pilares, que oscilan entre 100 puntos como valor máximo alcanzable por el territorio mejor posicionado y 0 puntos como mínimo.La Comunidad de Madrid consigue liderar tres de los pilares (Facilitar, Atraer e Impacto del Conocimiento), mientras que País Vasco, Navarra y Cataluña lideran uno (Crecer, Retener y Capacidades y vocaciones técnicas, respectivamente). Madrid supera a Alemania en cuatro de los seis pilares. Ocho de las 17 comunidades autónomas no superan a Alemania en ningún pilar.
Adecco arranca la Ruta del Empleo
Enmarcado en el 25 aniversario de la Fundación Adecco y bajo el claim“¿Buscas trabajo? Te ayudamos”, el Grupo Adecco y su Fundación han habilitado un autobús itinerante para orientar a personas desempleadas, poniendo especial atención en aquellas con mayores dificultades de acceso al mercado laboral.
El autobús ha iniciado su ruta el 15 de abril en la Plaza de Cibeles de Madrid, y recorrerá en los próximos meses más de 15 provincias españolas. El acto de presentación ha contado con la presencia de la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert López-Ibor. Por su parte, Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, y Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, e Iker Barricat, presidente de The Adecco Group, han presentado la iniciativa y destacado los grandes retos a los que se enfrenta el mercado laboral en materia de desempleo, desigualdad o demografía, entre otros.
Adecco también pone en marcha una original iniciativa de captación de talento. El 26 de mayo arrancará el Gran Premio Monster Energy de Catalunya, una de las citas de referencia del deporte en nuestro país y supone a su vez un importante estímulo tanto para el empleo como para la economía catalana. Bajo esta perspectiva, Grupo Adecco presenta la segunda edición de Adecco MotoGP™ Experience, una iniciativa de formación inmersiva dirigida a jóvenes que contará con 10 participantes.
Adecco MotoGP™ Experience es una iniciativa con un fuerte enfoque educativo, que ofrecerá a los participantes la oportunidad de aprender directamente de expertos destacados en el mundo del motor. A través de ellos, los seleccionados tendrán la posibilidad de sumergirse en el universo del motociclismo en un gran premio de élite siendo testigos de lujo del trabajo de los equipos profesionales que participan en el evento.
Los 10 jóvenes elegidos disfrutarán de la experiencia en el Circuit de Barcelona-Catalunya del Gran Premi Monster Energy de Catalunya durante los días 23 y 24 de mayo.
La convocatoria está abierta a aquellas personas que compartan una auténtica pasión por el ámbito del motor y estén interesados en vivir una experiencia única. El período de inscripción para participar en el Adecco MotoGP™ Experience estará abierto hasta el p10 de mayo. Los interesados pueden registrarse a través del enlace:.
Adecco MotoGP™ Experience es una iniciativa que nace de “Trabajando en ti”, un proyecto impulsado por The Adecco Group en junio del año pasado y cuyo objetivo es fomentar la empleabilidad juvenil. “Trabajando en ti” promueve proyectos formativos y laborales con la colaboración de empresas y universidades que den respuesta a esta problemática social actual y mejoren la relación jóvenes-trabajo. Los usuarios que accedan a la plataforma podrán encontrar oportunidades laborales, contenido relacionado con formación, cuestionarios sobre el mundo del trabajo y vídeos que resuelven dudas sobre el mercado laboral, de forma totalmente gratuita.
Randstad ofrece más de 1.500 puestos de oficios cualificados por toda España
Por otra parte, Randstad lanza una nueva especialización para hacer frente a la demanda de oficios cualificados, que en la actualidad cuenta con una oferta de más de 1.500 vacantes en todo el país. El mercado laboral español ha visto un incremento significativo en la demanda de electromecánicos, torneros, soldadores, electricistas, fresadores, técnicos de mantenimiento y de calidad, pintores o instaladores, entre otros. Este crecimiento se atribuye en gran medida al impulso continuo de la industria, que busca mantener la eficiencia operativa y la competitividad en un entorno globalizado.
“La buena marcha del mercado laboral y los cambios globales, que están impulsando de nuevo las actividades industriales, han provocado un aumento significativo de la demanda de profesionales en campos como la electromecánica, el mantenimiento industrial, la electricidad o la soldadura”, asegura Inmaculada Álvarez, responsable de la división de oficios cualificados (skilled trades) de Randstad.
En la actualidad, existe una alta demanda de este tipo de perfiles, sin embargo, las empresas a veces tienen dificultades para encontrar candidatos. Para el oficio de soldador, las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) tenían un total de 15.820 vacantes y solo 9.427 inscritos el pasado 31 de diciembre. Un déficit que también se producía en otros oficios, como el de mecánicos de equipos eléctricos o ensambladores de maquinaria.
Los profesionales que buscan un empleo en estos puestos deben poseer un conjunto diverso de competencias y conocimientos técnicos. Entre las habilidades fundamentales se encuentran:
Con el continuo avance tecnológico y la evolución de la industria hacia la automatización y la digitalización, se espera que la demanda de este tipo de profesionales siga en aumento en los próximos años”, señala Inmaculada Álvarez. “Aquellos que posean las habilidades y competencias adecuadas tendrán excelentes oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento en el sector industrial”, añade.
Con la nueva especialización de oficios cualificados, Randstad quiere dar respuesta a esta creciente demanda empresarial para este tipo de perfiles, además de diseñar planes de formación que faciliten la actualización de aquellos profesionales con conocimiento y habilidades en este tipo de oficios. De esta forma, la compañía eleva su especialización ante una necesidad del mercado.