Miguel Ángel Valero
La falta de corresponsabilidad en las tareas domésticas y familiares sigue lastrando el desarrollo profesional de las mujeres en España. El 47% de las mujeres indican que ser madres ha modificado su trayectoria y situación laboral, mientras sólo el 8% de los padres ha tomado decisiones similares, según el informe ‘Observatorio de la Mujer Profesional en España’, que ha elaborado EAE Business School, perteneciente al grupo Planeta Formación y Universidades.
El estudio subraya que la percepción de desigualdad laboral se produce en todos los grupos de mujeres, independientemente de su edad, formación académica o lugar de residencia. Esto evidencia que las barreras a las que se enfrentan son un problema profundamente arraigado en la sociedad española.
El 84% de las mujeres percibe una mayor presión social hacia ellas en la crianza, mucho más allá de los primeros meses, en los que existe una necesidad biológica. Según el 49%, esta desigualdad radica en que los hombres no han sido educados para ser cuidadores y carecen de herramientas necesarias para gestionar la emocionalidad y la logística que requiere la crianza. Además, el 42% señala que es la mujer quien lidera la crianza, mientras que un 38% teme ser considerada como una "mala madre" si no asume este rol. Esta sensación de culpa es especialmente alta entre las mujeres más jóvenes, con un 44% reconociendo que les afecta de manera significativa.
El ‘Observatorio de la Mujer Profesional en España’ pone en evidencia que la desigualdad también tiene un trasfondo económico. Una de cada cuatro mujeres (26%) afirma que asume el papel de cuidadora principal porque el padre aporta más ingresos al hogar.
“Situación generada justamente porque la madre absorbe la mayoría de la carga lo cual la somete a una mayor precariedad salarial y a largo plazo a una pobreza femenina endémica.” asegura Carina Mellit, directora del SRC (Strategic Research Center) de EAE Business School, y una de las autoras del estudio. La investigadora resalta que “es crucial desafiar las creencias limitantes en las que fuimos educadas y las expectativas que se han puesto en nosotras para llevar adelante el cambio hacia una sociedad más igualitaria. Aunque hemos avanzado mucho en los últimos años, la culpa y la percepción de que el cuidado es un rol que nos pertenece por biología de género, dificultan el camino hacia una verdadera corresponsabilidad”.
Emprender para conciliar
El informe de EAE también revela que el emprendimiento se alza como una solución para lograr la conciliación, ya que 3 de cada 4 mujeres (59%) indicó que consideró emprender para tener mayor flexibilidad y mejores horarios. La realidad confirma que es así, ya que aquellas que lo hicieron (74%), lograron esta mayor flexibilidad e incluso libertad económica (59%).
Además, el estudio constata que las políticas de conciliación de las empresas y organizaciones son clave para impulsar el desarrollo profesional de la mujer y su ascenso laboral. En este sentido, al preguntar sobre los factores que facilitarían el ascenso a posiciones directivas, las mujeres destacan medidas de recursos humanos como la flexibilidad horaria (34%), las políticas públicas de conciliación aplicables a ambos progenitores, el liderazgo conciliador o las estructuras empresariales horizontales, ambas señaladas por el 29%.
El estudio también expone que el 64% de las mujeres atribuye las mayores oportunidades de ascenso de los hombres a la menor carga familiar que asumen. Esto, junto con una brecha de género institucionalizada (manifestada por el 62%) y la falta de referentes femeninos en la dirección de las empresas (47%), dificulta la progresión profesional de las mujeres.
Con estos datos, el Observatorio de la Mujer Profesional en España de EAE Business School no solo expone las desigualdades, sino que subraya la urgencia de implementar cambios en las empresas, en las políticas públicas y en la mentalidad colectiva para avanzar hacia una sociedad más igualitaria.
El Santander busca las 50 mejores directivas del mundo
Por otra parte, el Banco Santander lanza una nueva edición de Santander W50, un programa de liderazgo femenino que este año innova y toma impulso con la convocatoria de ediciones locales en 11 países (Alemania, Argentina, Brasil, Chile, EEUU, España, México, Polonia, Portugal, Reino Unido y Uruguay) para encontrar a las 50 mejores mujeres directivas del mundo entre las 50 mejores de cada uno de estos países.
Todas aquellas directivas que deseen participar pueden registrarse hasta el 7 de enero en Santander Open Academy, enviando una breve bio y una carta de motivación; después, un jurado experto evaluará los perfiles de las candidatas.
Las 50 mujeres con mejores evaluaciones serán las ganadoras de la edición local en su país y pasarán a formar parte de la comunidad global SW50, tendrán acceso a un curso online sobre liderazgo femenino con certificado de London School of Economics and Political Science (LSE), y la oportunidad de asistir a un evento con el resto de las ganadoras de su edición local.
Estas 550 mujeres serán las que compitan en la edición global de SW50 para figurar entre las 50 mejores directivas a nivel internacional y podrán disfrutar de una formación presencial de alto rendimiento en Londres, impartida por LSE que incluye el coste del curso, tasas de matrícula y alojamiento. A lo largo de esta formación, las participantes trabajarán para perfeccionar y redefinir su estilo de liderazgo y podrán acceder formación exclusiva sobre estilo, características y técnicas de liderazgo global. Tendrán acceso a conferencias de alto impacto y sesiones de coaching individual y colectivo, podrán compartir experiencias sobre sus carreras profesionales y fomentar su red de networking internacional.
Desde que se estrenara el programa, más de 800 mujeres han participado en las 14 ediciones de Santander W50.