En marzo, el número de afiliados ascendería a 21.400.000, lo cual supone un incremento de un +1% mensual, (213.800 afiliados más), y un aumento del +2,4% anual, con más 498.000 afiliados más. Por su parte, en materia de desempleo alcanzaríamos una cifra de 2.570.100 personas, lo cual supone un decrecimiento tanto con carácter intermensual, como interanual. Son las predicciones de Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute.
En febrero, en materia de afiliación, se ha producido una importante variación interanual del +2,4%, menor que el +2,7% de hace un año, e igual que la del mes de enero en la variación intermensual, lo cual supondría 100.340 personas más afiliadas. Los sectores de actividad de Transporte y Almacenamiento, con un 7,14%, seguidos de Agricultura, Ganadería, Actividades Artísticas, Inmobiliarias y Educación, son los que tienen mayor crecimiento interanual, mientras que pierden afiliación las Actividades de los Hogares, así como los suministros de energía eléctrica. Por territorios, las comunidades que más crecen son Canarias, Barcelona, Madrid, La Rioja, Comunidad Valenciana y Andalucía; y las que menos, Extremadura, País Vasco y Navarra.
En cuanto a la cifra de desempleo, se produce una mayor caída que hace un año: 166.959 menos desempleados, lo que supone un 6% menos. La caída intermensual es un -0,2%, cuando hace un año fue de un -0,3%. Con carácter intermensual, el paro desciende en casi 6.000 personas. Se reduce más en hombres (-6,73%), que en mujeres (-5,53%)En materia de contratación, se produce una fuerte caída con 115.400 contratos menos que hace un mes (-9,5%), y casi 40.000 contratos menos que hace un año (-3,4%). La estructura de nuevos contratos: el 56% son temporales y el 44%, indefinidos, lo que supone una mejora con respecto a enero. En cualquier caso, se reducen los indefinidos con respecto a hace un año, que suponían 46 de cada 100 nuevos.
Las mujeres migrantes en edad de trabajar crecen un 41% en la última década
Por su parte, el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco presenta el 12º informe #EmpleoParaTodas: la mujer en riesgo de exclusión en el mercado laboral. Por primera vez, el informe pone el foco en las mujeres migrantes, un segmento de la población cuya participación y peso en el mercado laboral es cada vez más significativo pero que, al mismo tiempo, encuentra importantes barreras en su acceso al empleo.
“Su doble condición de mujeres y migrantes las sitúa en una posición de desventaja estructural, ante obstáculos como la discriminación por origen, la dificultad para homologar sus títulos, la falta de redes de contacto o la sobreexposición a la economía sumergida. Todo ello supone un gran lastre, teniendo en cuenta que, en los próximos años, se prevé la llegada de millones de mujeres migrantes que desempeñarán un papel crucial, por su potencial para llenar el vacío de una población activa nativa decreciente. Garantizar su acceso a empleos formales y con derechos no solo es una cuestión de justicia social, sino una necesidad ineludible para sostener el tejido productivo y asegurar la cohesión social”- asegura Begoña Bravo, directora de Inclusión de la Fundación Adecco.
Eurofirms: solo el 39% de las mujeres ocupan puestos directivos
Eurofirms People First, la primera multinacional española de gestión del talento, ha analizado la situación del empleo femenino en España y los retos que aún persisten en el camino hacia la igualdad laboral. Aunque representan el 51% de la población, las mujeres apenas alcanzan el 47% de la población activa, y solo el 39% ocupan puestos directivos, a pesar de contar con niveles educativos superiores a los de los hombres.
La brecha de género sigue siendo una realidad, pero el impacto de la mujer en el mercado laboral es innegable. El estudio destaca que la contratación femenina ha crecido en 28.000 personas respecto a 2023, lo que ha contribuido al 53% del crecimiento del empleo y al 60% de la reducción del paro entre 2022 y 2024. Sin embargo, las condiciones laborales siguen siendo desiguales, ya que las mujeres continúan firmando más contratos a tiempo parcial que los hombres, con una media anual superior en 120.500 contratos.
En cuanto a los sectores en los que las mujeres tienen una mayor presencia, destaca su papel en profesiones relacionadas con la educación, el comercio al por menor y los servicios a edificios. También son mayoría en puestos administrativos y de atención al cliente, lo que subraya su relevancia en el sector de los servicios. Sin embargo, factores como la maternidad y las responsabilidades de cuidado limitan la participación femenina en el empleo, especialmente después del segundo hijo, cuando la tasa de empleo femenino cae un 7%. Además, en la franja de edad de 50 a 54 años, la mayor parte de la población inactiva por razones de tareas del hogar son mujeres (218.000 frente a 33.900 hombres.).
Para Eloi Tarrés, director de Market Intelligence de Eurofirms Group, "estos datos muestran avances en la integración laboral de las mujeres, pero también reflejan que la igualdad real sigue siendo un reto. Además de incrementar la contratación femenina, es fundamental mejorar la calidad del empleo, reducir la brecha en los puestos directivos y fomentar la conciliación para que el talento femenino no se vea limitado por barreras estructurales”.
La discapacidad ahonda la brecha de género
Desafortunadamente las mujeres con discapacidad se enfrentan a desafíos adicionales en el ámbito laboral. En España, hay 841.000 mujeres con discapacidad en edad laboral, pero solo un 26,8% tiene un contrato. La brecha de contratación entre un hombre sin discapacidad y una mujer con discapacidad alcanza el 31%, lo que refleja una clara desigualdad y perpetúa una doble discriminación.
Además, el 59% de estas mujeres ha experimentado discriminación laboral debido a su discapacidad, y esta situación se agrava en el caso de las mujeres mayores de 45 años, ya que solo el 50% está ocupada y el 75% tiene un contrato temporal.
Andalucía, a la cabeza en paro femenino
Según los datos de Eurofirms People First, la tasa de paro en España en 2024 fue del 10,61%. Sin embargo, al desglosar la cifra por género, se observa una clara brecha: mientras que el desempleo masculino se situó en un 9,53%, el desempleo femenino alcanzó el 11,83%, más de dos puntos por encima.
Por provincias, de las 22 donde el paro femenino supera la media nacional, seis se encuentran en Andalucía: Jaén, Cádiz, Córdoba, Granada, Huelva y Almería. Esta disparidad está influenciada por factores como la alta tasa de natalidad en la región, que concentra el 19% de los nacimientos en España, y el predominio de sectores como la agricultura y la construcción, donde la presencia femenina sigue siendo baja.
Sin embargo, en provincias como Madrid y Barcelona, con una población más numerosa y un sector servicios más desarrollado, las oportunidades laborales para las mujeres son mayores, especialmente en áreas como hostelería, comercio y servicios.