La mujer sénior no encuentra trabajo
Miguel Ángel Valero El 11º informe #EmpleoParaTodas: la mujer en riesgo de exclusión en el mercado laboral, elaborado por el Observatorio de la Vulnerabilidad de la Fundación Adecco, refleja que el 77,4% de las mujeres detecta discriminación en la entrevista de trabajo, donde se ha cuestionado su capacidad para manejar nuevas tecnologías, ser dirigida por líderes más jóvenes o la posible sobrecualificación. La discriminación laboral por edad supone una gran contradicción, ya que las mujeres mayores de 50 años ya suponen el 33,8% del total de activas y, por primera vez, rozan los 4 millones de mujeres que tienen trabajo o lo buscan (3.868.900). La fuerza laboral femenina envejece a un ritmo de un punto al año. Si se mantiene este patrón, en el año 2040 las mujeres mayores de 50 representarán la mitad de las mujeres en activo.· “Muchas de las mujeres sénior en desempleo se incorporan al mercado laboral pasados los 50 años, tras largos periodos de inactividad y una vida dedicadas a su familia. A menudo, cuentan con trayectorias laborales más intermitentes que los hombres y su carrera profesional goza de un menor reconocimiento social, por lo que son las primeras en retirarse del mercado laboral cuando la situación familiar lo requiere. Buscan trabajo para apoyar economías domésticas resentidas por las sucesivas crisis, o bien para asegurar un mejor futuro para ellas mismas y/o sus hijos. El proceso no es sencillo y encuentran dificultades mayúsculas para competir en el mercado laboral, con gran predisposición al desempleo de larga duración”, explica Begoña Bravo, directora de Integración & Inclusión de la Fundación Adecco. De hecho, el 59% de las mujeres mayores de 50 años en desempleo lleva más de un año buscando trabajo, frente al 40% de las mujeres de todas las edades. Economía impulsa dos programas para que la mujer participe en la internacionalización El ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, ha presentado dos programas programas para fomentar el liderazgo femenino en la internacionalización de la economía española. Durante la jornada “La Mujer en la Internacionalización de la Economía Española", organizada por el Ministerio de Economía con motivo del Día de la Mujer, el ministro anuncia la puesta en marcha del programa 'Internacionalizarse en Femenino', que complementará las líneas del ICEX para, por una parte, ampliar y diversificar la base exportadora, y, por otra, atraer talento femenino al comercio internacional. El nuevo programa busca proporcionar información detallada sobre normas, usos y costumbres, por mercados y países, en el ámbito de los negocios y la internacionalización, incorporando una perspectiva de género, con el fin de facilitar la presencia de mujeres en nuevos mercados. Para ello, se va a aprovechar la generación de inteligencia de las Oficinas económicas y comerciales de España en el exterior. Esta información se difundirá a través de la plataforma ‘Mujer e Internacionalización’ del portal del ICEX y por las redes sociales de las Oficinas. Además, Carlos Cuerpo anuncia que el ICEX pondrá en marcha una segunda edición del programa Desafía, dirigido a apoyar el emprendimiento tecnológico en su proceso de internacionalización entre las mujeres. Se trata de un programa de inmersión para startups españolas en los ecosistemas de emprendimiento tecnológico más importantes del mundo. En su última edición, Desafía San Francisco 2023,el ICEX organizó una edición exclusiva para emprendedoras, con una gran acogida y éxito de participación. De hecho, ha sido el primer programa de ICEX -y, de momento, el único- convocado solo para mujeres.El 75% de las empresas españolas no cuenta con mujeres en órganos de Administración El 75% de las empresas españolas no cuenta con mujeres en órganos de Administración, según el informe “El rol de la mujer en la empresa española”, elaborado por el Colegio de Registradores de España a partir de información del Registro Mercantil. Destaca el porcentaje de mujeres en los sectores de la Educación (28,2%); la Sanidad y servicios auxiliares (27,2%); o el inmobiliario (21,9%). En sentido contrario, los sectores con una menor presencia de mujeres en órganos de administración son el de la información y comunicaciones (11,3%); la construcción (11,5%); y la industria extractiva (11,6%). Pero queda muy claro que el porcentaje de participación de las mujeres en el órgano de administración de las sociedades mercantiles españolas, sean pymes o grandes Empresas, dista mucho de aproximarse a la paridad. En las microempresas la presencia femenina en este ámbito es del 17%; en las pequeñas, del 14,4%; en las medianas, del 13,4%; y en las grandes, del 13,5%. En relación con el desglose del empleo societario por género, el informe apunta que las grandes compañías emplean un 44,1% de mujeres. Las microempresas, un 37,4%, porcentaje similar al de las compañías medianas, del 36,9%. Por último, en las pequeñas empresas el porcentaje de empleo femenino es del 32,6%. Más problemas de soledad no deseada La soledad no deseada tiene rostro de mujer joven, según el ‘Estudio sobre juventud y soledad no deseada en España’, impulsado por SoledadES, el Observatorio Estatal de la Soledad no Deseada de Fundación ONCE, en colaboración con Ayuda en Acción. Señala que el 31,1% de las mujeres jóvenes se sienten solas, frente al 20,2%de los hombres de la misma edad. La soledad no deseada afecta en su conjunto a l25,5% de la juventud. Revela también que quienes tienen entre 23 y 27 años son los que más solos se sienten. El informe subraya la complejidad del fenómeno de la soledad no deseada y evidencia que las mujeres jóvenes son particularmente vulnerables a sentirse solas. Apunta a una variedad de factores que contribuyen a esta situación, incluyendo la calidad y el tipo de relaciones sociales, así como el nivel de apoyo percibido por parte de familiares y amigos. En este sentido, sostiene que el impacto de un menor nivel de apoyo de familiares o amigos se siente con mayor intensidad entre las mujeres, lo que pone de manifiesto la crucial necesidad de redes de apoyo efectivas para mitigar la soledad. Un hallazgo clave del estudio es la importancia del lenguaje en la percepción de la soledad. Los resultados indican que cuando las encuestas evitan usar explícitamente el término 'soledad' los hombres tienden a reportar mayores niveles de soledad, lo que sugiere que el estigma o la interpretación del término pueden influir en cómo las personas reportan sus experiencias y que parecen hacerlo más en ellos que en ellas. Las mujeres pasan un 119% más de horas que lo hombres expuestas al entorno naturalDKV lanzó en junio de 2023 la solución digital Dosis de Naturaleza, una herramienta que mide la exposición personal al entorno natural, a través de la aplicación Quiero cuidarme Más. Desde su lanzamiento y hasta diciembre de 2023, las mujeres usuarias de Dosis de Naturaleza acumularon 4.096 horas en 'verde' durante 2023, mientras que los hombres registraron 3.444 horas. Los usuarios con la media diaria más alta en verde han sido los de Toledo, que han alcanzado las 4,5 horas, una cifra que supera la recomendación de 2 horas semanales. Le siguen Asturias, con 3,7 horas, y Guipúzcoa, con 2,8h.Además, Toledo recoge también la mayor media de dosis de naturaleza diaria, con un 56%. A continuación, están Valladolid y Asturias, con un 45 y 43%, respectivamente. Este indicador se basa en dos mediciones: la naturaleza recorrida en el exterior y la de los interiores que habitamos. Hay una evidente relación positiva entre la exposición a espacios verdes y la mejora en la salud física, reduciendo la presión arterial, obesidad, enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedades neurodivergentes y resultados parto-fetales. Además, estar en contacto con la Naturaleza también mejora la salud mental, reduciendo síntomas de estrés, ansiedad y depresión. La solución digital impulsada por DKV se creó como un contador de tiempo en verde para promover la salud mediante la mediación y fomento de la exposición diaria al verde. Mediante datos satelitales de cobertura vegetal, perímetros de parques naturales y geolocalización, junto con información de las características de los interiores que se habitan, se calculan los valores que muestra Dosis de Naturaleza. Según el comportamiento y las características de los espacios que se recorren, se proporcionan datos personales de exposición a la naturaleza y se estima el tiempo de exposición. StoneX detecta cambios en el comportamiento inversor de la mujer Raquel Herrero, responsable del equipo de operaciones con metales preciosos de StoneX BullionGmbh, destaca que durante los 4 últimos años, ha habido un incremento en porcentaje de mujeres que invierte alrededor de fechas claves, como fueron marzo del 2020 con el inicio del confinamiento causado por la Covid-19; febrero de 2021, probablemente también relacionado con eventos causados por el virus; marzo de 2022, justo tras la invasión rusa de Ucrania; marzo de 2023, con el inicio de bombardeos con misiles y los datos de inflación por las nubes. Alrededor de esas fechas observaron un incremento de 25 a 30% de inversiones realizadas por mujeres, que vuelven a valores normales después, lo que indica que las mujeres no solo siguen las noticias que afectan a la economía mundial, sino que, cada vez más, saben hacia dónde dirigir sus inversiones para protegerlas. "Son las mujeres jóvenes, de entre 25-34 años, las que más invierten. Probablemente la brecha digital entre hombres y mujeres en edades superiores tiene algo que ver en esto y, cuanto más mayor el grupo de edad, menor porcentaje de mujeres invirtiendo”, explica esta experta. En este sentido, las mujeres “hemos llegado más tarde al mundo tecnológico, y la inversión, pero las generaciones de mujeres jóvenes ya están ahí y todo conduce a pensar que han llegado para quedarse. Las mujeres que trabajamos somos independientes, disponemos de nuestro capital y nos informamos antes de invertir, quizá nos guste menos decidirnos por opciones de riesgo y vemos la inversión en metales preciosos, cada vez más, como una opción segura a medio o largo plazo”. #Ellassonmisreferentes, de Fundación Adecose La Fundación de la Asociación de Corredurías de Seguros (Adecose) lanza #Ellassonmisreferentes. para destacar la presencia y contribución de las mujeres en el sector asegurador, en particular, las profesionales de las corredurías. A través de la cuenta de LinkedIn de la Fundación, se ha lanzado un 'reto', por el que los participantes deben mencionar a tres mujeres que sean referentes en sus vidas: una celebridad, una profesional del sector asegurador y otra de suentorno personal. Además, está trabajando en la producción de un video de TikTok en el que los socios de Adecose participarán mencionando una frase célebre de una mujer que haya sido una fuente de inspiración o motivación personal. En #Ellaesmireferente, aquellos que se animen puedan crear su propio video sumándose al 'trend' ideado por la Fundación Adecose. | |
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