El Ibex roza el 40% de paridad en los consejos, pero no en los puestos ejecutivos
Miguel Ángel Valero
El Ibex-35 roza el objetivo del 40% en paridad en los consejos de administración, pero sigue muy lejos en cuanto a presencia femenina en los puestos ejecutivos de las sociedades cotizadas, según el XII Informe de Mujeres en los Consejos del IBEX 35 y VII Radiografía del Mercado Continuo , elaborado anualmente por Arevia e IESE.
El número de mujeres en los consejos continúa en aumento y su representación subió 2,08 puntos en el año 2023, alcanzando el 34,49%, a pesar de la paulatina reducción de los puestos. La cifra de consejeras se sitúa en 407 (17 más que el año anterior), del total de 1.180 miembros. El número de mujeres en los consejos del Ibex ha pasado de 163 a 176, lo que supone un aumento de 2,35 puntos (de 37,47% en 2022 a 39,82% en 2023). El índice se queda así a tan solo una consejera de alcanzar el requisito de paridad del 40% que marca la nueva Ley Orgánica de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres, que entrará en vigor el 30 de junio de 2024.
El informe, que abarca este año 115 compañías, concluye que 40 empresas, casi el 35% del total, cumplieron en 2023 la meta de paridad de la Directiva europea y su transposición a la legislación española, que obliga a que al menos el 40% de los miembros de los consejos de administración de las empresas cotizadas sean mujeres. De entre ellas, 21 pertenecen al IBEX 35 y 19 al resto del continuo, y en total suman 8 más que el año anterior.
Son 14 las cotizadas del Ibex que aún no cumplen esta norma: Fluidra, Naturgy, Sacyr, Merlin, Solaria, Ferrovial, Banco Sabadell, Meliá Hotels, Grifols, Bankinter, Acerinox, Indra, Colonial y Acciona (mencionadas de menor a mayor cuota de paridad). Pero 4 empresas superan el 45% (IAG, Amadeus, Acciona Energía y Mapfre) y otras cinco el 50% (Cellnex, AENA, Inditex, Logista y Redeia). De las restantes 80 empresas del mercado continuo, únicamente 19 cumplen con la recomendación del 40%, siendo 5 más que en 2022. Entre ellas, 14 superan ese umbral, mientras que solo 3 alcanzan el 50%. Hay todavía 6 empresas del mercado continuo sin ninguna consejera Berkeley Energía, Borges, Nextil, Nyesa, Pescanova y Urbas.
Al ritmo actual de progresión entre 2022 y 2023, el conjunto del Mercado Continuo podría superar la barrera del 40% durante el año 2025, pudiendo cumplir así con la nueva ley de representación equilibrada, que da de plazo hasta el año 2026 para que todas de las empresas cotizadas cumplan con el requisito de paridad del 40%.
Nuria Chinchilla, titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo del IESE, subraya: "un año más, comprobamos que el avance de las mujeres en los consejos de administración del continuo sigue imparable y a buen ritmo. Está claro que las cotizadas del IBEX han alcanzado prácticamente el 40%, y las demás continúan encaminándose a la paridad recomendada. No obstante, los comités ejecutivos siguen reflejando un menor progreso en este objetivo, y es ahí donde se evidencia la necesidad de un mayor esfuerzo".
Precisamente, una de las sociedades del Ibex, Mapfre, destaca el 55,4% de sus 31.000 empleados en el grupo son mujeres. En el Consejo de Administración, la compañía ya es paritaria. El 42,5% de los puestos de responsabilidad ya están siendo desempeñados por talento femenino; y sus empleadas representan el 50,8% de las promociones internas y el 54,8% de las nuevas incorporaciones. En relación a la brecha salarial, heredada del pasado, la compañía de seguros ha mejorado el objetivo previsto de situarla en el +/-1%, alcanzado un 0,9 a cierre de 2023.
El 51% de los trabajadores asegura que no existe brecha salarial de género
Según el Informe de InfoJobs sobre Igualdad de Género, el 51% de los trabajadores asegura que no existe brecha salarial en la actualidad, frente al 76% de las mujeres que denuncian esas diferencias. Ese 'negacionismo' desciende con la edad. Además, uno de cada cuatro trabajadores (sin distinción de sexo) considera que las medidas de igualdad son insuficientes; un 19% de las empresas no lleva a cabo ninguna.
El 36% de las trabajadoras perciben como deficientes las medidas contra el acoso laboral en su empresa, frente al 60% de los trabajadores que creen que son suficientes, aunque el 49% de las empresas carece de un protocolo establecido para abordar estas situaciones.
Una de cada 3 compañías cuentan con menos del 5% de mujeres en puestos directivos. Y en el 46% de las empresas, las mujeres forman menos de una quinta parte de estos cargos.
1 de cada 5 startups españolas están lideradas por mujeres, superando la media europea
El Observatorio W Startup C del Emprendimiento Innovador Femenino, impulsado por Women Startup Community, destaca que una de cada cinco startups españolas están dirigidas por mujeres. Teresa Alarcos, consejera independiente y fundadora de W Startup Community, destaca que todas ellas tienen un factor común: la innovación. Sin embargo, existe un obstáculo principal que las emprendedoras consideran que dificulta la innovación: la financiación.
Las emprendedoras son mujeres altamente cualificadas, con amplia experiencia laboral y que crean empresas por dos razones principales: haber detectado una oportunidad interesante a explotar en el mercado (91%) y para conseguir una mayor autonomía (80%). Un 29% de las líderes de startups tienen de 25 a 35 años. El 64% de las promotoras de startups se encontraban trabajando en el momento de iniciar su aventura emprendedora. De este porcentaje de mujeres activas, un 15% ocupaba un puesto de alta dirección y un 34% pertenecía a mandos intermedios. Además, un 56% de mujeres reconocen que ésta no es su primera experiencia emprendedora. El 51% de las emprendedoras combina su rol de madre con el de dirección de su startup.
Por su parte, el Barómetro SISTA x BCG sobre la paridad de género en la creación y financiación de start-ups, destaca que las empresas compuestas exclusivamente por mujeres obtuvieron el año pasado una mayor financiación, superando a las start-ups formadas por equipos mixtos. Una de las mayores captaciones de fondos de Europa la protagonizó en España Unavets, una start-up fundada por una mujer, con 144 millones€. Sin embargo, las start-ups fundadas por mujeres apenas representan el 8% de las empresas creadas, el 7% de las operaciones de financiación y el 4% de los fondos captados. Para Amaryllis Liampoti, Managing Director y Partner de BCG: "las mujeres no necesitan mentoría, sino acceso a capital”.
El emprendimiento femenino con financiación de MicroBank se dispara un 60%
Meedea Bozdoc abrió con la financiación de MicroBank Glitter Truck, el primero del mundo, con una furgoneta acondicionada para prestar servicios de maquillaje en bodas y eventos. La respuesta de los clientes fue muy positiva y la emprendedora ya está valorando ampliar su negocio con un autobús para llegar a un público mayor y ofrecer más servicios.
5.723 mujeres emprendieron en 2023 un negocio con la ayuda de la financiación de MicroBank, la entidad especializada del grupo CaixaBank, lo que supone un crecimiento del 60% respecto al año anterior. Los préstamos tienen un valor de 85,1 millones €, lo que supone un incremento del 73%. El importe medio de los préstamos a mujeres se situó en 14.881€ en 2023, un 8,3% más.
El 54% de las emprendedoras solicitó el microcrédito para poner en marcha un nuevo negocio. En el 44% de los casos son mujeres con edades comprendidas entre los 36 y 49 años, frente a un 32% de emprendedoras de entre 50 y 64 años, y un 18% de entre 26 y 35 años. En cuanto al nivel educativo, todavía el 65% de las mujeres que deciden emprender no dispone de formación universitaria, un porcentaje ligeramente inferior al 76% del año 2022. No obstante, dentro del conjunto total de emprendedores con estudios universitarios, las mujeres representan el 48%, lo que ilustra un equilibrio de género en el ecosistema emprendedor en este aspecto concreto.
Respecto a las motivaciones de las mujeres para emprender, la principal es la detección de una oportunidad de negocio (38%), seguida de la voluntad de ganar independencia (26%), la vocación (16%), el desempleo o temor a perder el trabajo (8%), la necesidad de mayores ingresos (6%), un negocio familiar (3%) y la escasez de empleo (2%). Por sectores, las emprendedoras se decantan mayoritariamente por el comercio minorista (36%), mientras que los hombres lo hacen un 17%; los servicios profesionales (34%), frente a un 45% de los hombres; hostelería y restauración (21%), versus un 20% de los emprendedores; y fabricación (5%), frente a un 2% en el caso de los hombres. En el otro extremo, las nuevas tecnologías (2%), construcción (1%) y sector primario (1%) son los sectores menos elegidos por las mujeres a la hora de emprender.
El estudio también pone de relieve que las mujeres tienden a contratar a otras cuando generan empleo, con un 62% frente a un 41% de los hombres, por lo que las empresas lideradas por emprendedoras ejercen un efecto positivo en la empleabilidad femenina. “En MicroBank trabajamos para favorecer el emprendimiento y es una gran satisfacción constatar que la cifra de mujeres que logran impulsar su negocio gracias a nuestra financiación no para de crecer”, explica Cristina González, su directora general.
El potencial sin explotar de la diversidad de género como motor de crecimiento
Claudia Ravat, analista ASG para La Française AM, señala que "tras la pandemia, las mujeres de todo el mundo se reincorporaron a la población activa en mayor proporción que los hombres, lo que indica una modesta recuperación de la paridad de género". Pero avisa: el Informe sobre la Brecha Global de Género en 2023 sugiere que "se necesitarían unos alarmantes 131 años para cerrar la brecha por completo". Islandia se convirtió en 2018 en el primer país del mundo en aplicar por ley la igualdad de salarios por el mismo trabajo.
"Para las empresas, reconocer el doble papel que desempeñan las mujeres dentro del mundo laboral y fuera, normalmente como en trabajos relacionados con el cuidado, es esencial. Al adoptar la diversidad, promover la inclusividad y aprovechar estratégicamente las habilidades y talentos de las mujeres, las empresas pueden aumentar su resistencia y su éxito. La aplicación de políticas que apoyen el equilibrio entre la vida laboral y familiar, como iniciativas de cuidado de niños y opciones flexibles de trabajo desde casa, garantiza que las mujeres puedan participar plenamente y prosperar en el mercado laboral", subraya.
Según el Foro Económico Mundial, la creciente presencia de la mujer en la población activa remunerada desde 1970 ha aportado 2 billones$ a la economía estadounidense en general. "La plena integración de la mujer en el mercado laboral impulsaría sustancialmente la producción económica, sobre todo en Europa, donde se calcula que el coste de la brecha de género en el empleo asciende a 370.000 millones€ al año", remarca.
"Fomentar un entorno en el que las mujeres puedan sobresalir contribuye al éxito general y a la sostenibilidad de las organizaciones en el dinámico entorno económico actual. De hecho, las empresas con más mujeres en puestos directivos tienden a tener una mayor rentabilidad de los fondos propios, un mayor crecimiento de los beneficios y un mejor comportamiento de las cotizaciones bursátiles", asegura.
El 27,2% de las mujeres en España se encuentra en riesgo de exclusión y/o pobreza
Entre los hombres, el porcentaje de riesgo de exlusión y/o pobreza desciende hasta el 24,8%, por lo que es evidente que la pobreza y la exclusión en España tiene rostro femenino. Las mujeres presentan mayores ratios de inactividad, tasas de paro superiores, protagonizan las jornadas a tiempo parcial y cuentan un menor nivel de ingresos. Además, están más expuestas al empleo en la economía irregular.
"Tras esta realidad subyace una clave fundamental y es el rol que se asigna predominantemente a las mujeres en las responsabilidades familiares y tareas domésticas, Sus carreras profesionales tienen menor reconocimiento social y son las primeras en retirarse del mercado laboral por razones familiares. Esta brecha se acentúa en el caso de coexistir otras realidades como una edad superior a los 45 años, la discapacidad, la maternidad en solitario o la violencia machista", según la Fundación Adecco.
Con el apoyo de más de 100 empresas ha desarrollado la campaña de sensibilización “Volver a soñar”, que representa la situación de miles de mujeres en España que se han visto abocadas a situaciones inesperadas (renunciar a su vocación profesional, monoparentalidad, cuidados de la familia en solitario, desempleo etc.), con una exposición a la exclusión muyo mayor desde su nacimiento. “El empleo es el elemento clave para que puedan reconducir sus vidas y avanzar hacia sus metas personales. Muchas de ellas han desempeñado un papel crucial en el desarrollo de las familias, a través del cuidado de sus hijos, pero también aportando a las economías domésticas mediante el trabajo informal, sin reconocimiento y en condiciones de desprotección. Hoy quieren incorporarse al empleo formal y debemos estar ahí para ellas”- afirma Begoña Bravo, directora de Inclusión de la Fundación Adecco.